怎样巧妙地问HR面试结果

如果在该有通知的时间没有收到通知，大概率是没戏了。但是，即使大多数人预感到“没戏”，仍然希望了解这次面试的真实结果，说白了就是问个结果求个心安。锦囊君对此给出以下几个建议：

首先回想面试经过，发现面试官或HR的“暗示”回想一下在面试过程中，HR给你的暗示越多，代表着你越有必要去询问一下结果。曾经做过两个调查，分别是关于面试“有戏”和“没戏”的信号，其中“有戏”的信号为：“主动询问到岗时间”、“面试官热情介绍并展示公司”、“面试官主动留下联系方式”、“面试官主动询问薪资要求”、“面试时间长”；而“没戏”的信号为：“面试结束后一周没通知”、“五分钟了结的面试”、“面试官贬低自己公司”、“被面试官找茬，百般刁难”、“面试官完全不聊工作”。求职者可以结合自身实际情况，对此次的面试结果进行预估，以便更好地安排接下来的求职计划。

其次，直接出击主动询问（电话与邮件可以二选一）

1.假如打电话询问，要注意：

①打电话的最佳时机：面试后一周左右。因为在此期间HR有可能要考察多位候选人。

②致电询问时态度诚恳，语调不卑不亢。其实HR也是打工者会有同理心，个人没必要

害怕，当然也不能过于急切。

③多提开放性问题，少用封闭性提问，比如：“这个岗位的招录期限是多久”、“不知道贵公司对我的印象如何”会比“贵公司是不是准备录取我”、“我能不能来上班”让你和HR的交流更顺畅。

④提问简练，切中要害。HR很忙，特别在招聘季，所以不要指望HR会跟你聊上个10分钟乃至更久，请直奔主题。并且在电话开头就应表明自己的身份。句式可以参考：“您好，请问是XXX面试官吗？我是前几天来贵司参加XX岗位面试的XX……”

⑤问一次就足够了！电话打多了反而让人厌烦，说不定让好事儿变成坏事儿。

2.假如写邮件询问，建议：在邮件中询问结果的同时再把当时面试时一些重要的观点和意见重复一下。就好像推销一件商品，不只是问顾客“你买不买？”，而是重复商品的好处，强调商品如何适合顾客的要求。以下是邮件模版，供参考。

您好：

我是x月x日来应聘XX职位的XXX。

此前与贵公司的接触虽短,但是贵公司的整体形象和专业度给我留下了很好的印象，我过去的经历与能力，以及自身对XX职位的热爱，对于我融入贵公司的这个大家庭，是有很大帮助的。

我希望自己不会错过这样一个宝贵的机会，去从事自己热爱的行业，投入我的智慧和激情，也相信贵公司会给我一个平台去展示自己！

无论此次面试结果通过与否，都感谢您给我这次的面试机会，盼复。

并祝您以及贵公司的同事们能工作顺利，在这次招聘过程中，相中如意的千里马！

XXX

其实，HR并不嫌弃个人面试后的询问，但一次就好。很多网友关心一个问题：打电话询问面试结果是不是会被HR嫌弃？通过的调查可以得知，大部分HR不介意候选人的询问，但有个前提，问一次就好！从事HR工作的网友这样表示：“招人不是立马能做出决定的事。作为HR也不是最后‘拍板’的人，很多时候HR招人需要咨询用人部门的意见，有时候甚至需要上报给老板，走完这样的流程是需要时间的。所以如果接到个人询问电话，已有结果的我会马上告知，还没出结果的，只能是回复还需等待。”另外一位HR网友这样解释：“理解个人找工作的急切心情。所以一般来询问我的话，我都会实事求是的告知他。但就怕有些人问了结果不够，还要问原因，说了原因还不行，还要与你争个对与错，这就相当头痛了。”此外，到底一天中何时打电话不会被嫌弃？同样来自的小调查显示，“上午十点以后”和“下午二点以后”是HR比较有空闲能接受电话询问的时间点。

最后，锦囊君提醒一下，在“等结果”的过程中，千万不要停止寻找工作的脚步，不管面试结果看来有多乐观，没有最终确定的offer，还是要给自己留有退路，以免错过其他的好机会。