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通过降薪来辞退员工该怎么办

2025-01-29

一、通过降薪来辞退员工该怎么办 倘若公司借助降薪来达成辞退员工的目标,那么这或许会牵涉到违法解除劳动合同的情形。首先,员工需查看劳动合同中关于薪资待遇的相关约定,倘若公司单方面进行降薪,这属于对劳动合同内容的变更,依照法律规定,需要与员工达成一致... 查看详情 》

因兼职不小心参与洗钱怎么办理赔偿

2025-01-29

一、因兼职不小心参与洗钱怎么办理赔偿 首先,洗钱属于严重的违法犯罪行为。 若不慎参与其中,这并非仅是赔偿事宜。 从法律层面来讲,应立刻停止相关行为,主动向公安机关投案自首,并如实交代自身行为,此为法定的从轻或减轻处罚情形。 在刑事诉讼期间,倘若行... 查看详情 》

欠薪不给找劳动局几天解决

2025-01-29

一、欠薪不给找劳动局几天解决 劳动行政部门(劳动局)处理欠薪案件的时间,没有明确且统一的天数规定。 通常情况下,劳动行政部门接到投诉举报后会及时立案审查。若事实清晰、证据确凿,像企业承认欠薪事实且金额明确等简单情况,处理可能会较快,或许数周内就能... 查看详情 》

公司做私单会坐牢吗

2025-01-29

一、公司做私单会坐牢吗 以下是改写后的内容: 这由多种因素所决定。倘若公司员工接私单,便有可能触犯公司的规章制度、竞业禁止约定或者侵犯公司的商业秘密等情形。 从民事层面来讲,可能需要承担违约责任,对公司的损失进行赔偿。要是涉及借助公司资源来谋取私... 查看详情 》

合同到期年休假不给休怎么办

2025-01-29

一、合同到期年休假不给休怎么办 当合同到期而年休假未休时,你可采取如下举措。其一,依据《职工带薪年休假条例》,倘若单位确实因工作需求而无法安排职工休年休假,且经职工本人同意,便可不予安排职工休年休假。然而,对于职工应休却未休的年休假天数,单位应当... 查看详情 》

公司口头调岗不给书面通知怎么办

2025-01-29

一、公司口头调岗不给书面通知怎么办 首先,公司的调岗属于变更劳动合同的范畴。依照法律规定,用人单位变更劳动合同需采用书面形式。 在此情形下,你可采取以下举措:其一,与公司展开协商,明确要求公司出具书面调岗通知,且在协商期间可提及相关法律规定,着重... 查看详情 》

员工离职年假怎么赔偿

2025-01-29

一、员工离职年假怎么赔偿 依据相关法律条例,员工离职时若尚有未休年假,用人单位需按员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。此日工资收入是用职工本人月工资除以月计薪天数(21.75天)来折算的。 计算未休年假工资报酬的月工资,指的是职工在用... 查看详情 》

合同期满主动离职有补偿吗

2025-01-29

一、合同期满主动离职有补偿吗 通常来讲,当合同期满后员工自行离职,用人单位无需给予经济补偿。这是依据《劳动合同法》中关于经济补偿的相关规定,经济补偿主要是在用人单位有过错或者依法解除、终止劳动合同时,符合法定支付条件才需要支付。像用人单位违法解除... 查看详情 》

未休年假可以被迫解除劳动合同吗

2025-01-29

一、未休年假可以被迫解除劳动合同吗 未休年假本身一般不是被迫解除劳动合同的法定情形。 在我国劳动法体系中,被迫解除劳动合同主要是因为用人单位有诸如未足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律规定且损害劳动者权益等情... 查看详情 》

哺乳期是指多少个月

2025-01-29

一、哺乳期是指多少个月 哺乳期指产后产妇用自身乳汁喂养婴儿的这段时间,一般是12个月,从婴儿出生到满1周岁。 此期间,女职工依法享有特殊劳动保护权益,像用人单位不能安排女职工在哺乳未满1周岁婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌... 查看详情 》

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