一、如何证明劳动关系 证明劳动关系可从多个角度着手。 其一,劳动合同堪称最为直接的证据。 倘若签订了劳动合同,其详细的条款将清晰呈现双方的权利与义务,而双方的签字盖章更是有力地确认了劳动关系的存在。 其二,工资支付凭证或记录意义重大,像工资条能明... 查看详情 》
一、老员工主动辞职可以申请补偿金吗 通常来讲,老员工要是主动辞职的话,一般是很难申请到补偿金的。 不过,要是出现了一些特殊的情况,那还是有可能获得补偿金的。 比如说,用人单位没有按照劳动合同所约定的那样,给员工提供劳动保护或者劳动条件。 再比如,... 查看详情 》
一、确定劳动关系需要多长时间 确定劳动关系这件事,大概需要1到2个月的时间。 通常情况下,劳动者得先拿出一些初步的证据来证明存在劳动关系,像劳动合同那是最直接的,还有工资发放记录也很关键,工作证也能说明一些问题。 要是用人单位不承认劳动关系,那可... 查看详情 》
一、主播被辞退公司需要付违约金吗 主播被辞退是否需要支付违约金这件事,关键要看双方所签订的劳动合同是怎么约定的,同时还要结合具体的实际情况来考量。 如果在合同里面清楚地约定了服务期以及违约金的相关条款,并且公司是以正当的理由辞退主播,像主播严重违... 查看详情 》
一、裁员赔偿金如何计算n+1 根据劳动合同法律法规所明确规定,在“N+1”的裁员赔偿计算方法中,“N”这一数值代表了员工在当前用人单位的服务年限,每满一年便需按照一个月的固定薪资标准向该员工支付相应的经济补偿金。 而“1”则表示额外需要向该员工支... 查看详情 》
一、云南离婚有冷静期吗 在彩云之南的云南,离婚这一人生大事有着独特的规定——有冷静期。 实施的《民法典》明确指出,当夫妻双方决定通过协议离婚的方式来结束婚姻关系时,会有30天的冷静期。 在这漫长的30天时间里,无论是男方还是女方,任何一方都拥有向... 查看详情 》
一、公司因为怀孕辞退怎么赔偿的 如若企业以员工怀孕之由对其解雇,这是明显违法的行为,这位员工将有权利向企业提出索赔。 正常情况下,此种赔偿金被称为“2N”中的“N”,其代表着员工在该企业中所拥有的工龄,而这个“N”所对应的赔偿金额,则是依据每年满... 查看详情 》
一、冷静期一个人可以撤销么 在冷静期这个特定的时间段内,存在着一种特殊情况,那就是一人有权利撤销相关的行为。 通常情况下,在像消费合同这类领域,是设立了冷静期制度的,在这期间,消费者拥有撤销权。 不过,这可不是随便就能撤销的,往往需要满足一些特定... 查看详情 》
一、如何确定公司与员工存在劳动关系 要确定公司与员工之间存在劳动关系,可从以下这些方面来进行判断。 其一,关于劳动报酬的支付情况至关重要。 如果公司能够定期向员工发放工资,并且工资的支付形式,比如是现金、转账还是其他方式,以及工资的标准等都符合一... 查看详情 》
一、双方都同意离婚可以不用冷静期么 通常来讲,当双方都同意离婚时,通常得经历30天的冷静期。 按照《民法典》的规定,从婚姻登记机关收到离婚登记申请的那一天起,在往后的三十天时间内,要是其中任何一方不想离婚了,就能够向婚姻登记机关撤回之前提交的离婚... 查看详情 》
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