劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-24

一、去哪里申请劳动仲裁调解书无效若要申请确认劳动仲裁调解书无效，应向作出该调解书的劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请。根据法律规定，当事人提出证据证明劳动仲裁调解书存在下列情形之一的，可以申请再审：违反自愿原则或者调解协议的内容违... 查看详情》

2025-04-24

一、劳动诉讼的管辖应该如何确定 1.劳动诉讼管辖分诉讼和仲裁两种主要情况。在诉讼管辖中，劳动争议案件一般由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖；若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地基层法院管辖。 2.在仲裁管辖方面，劳动争议由劳... 查看详情》

2025-04-24

一、劳动争议涉及哪些问题 1.劳动争议涵盖多方面，常见于劳动合同、工资福利、社保待遇、工作时间及工伤认定等领域。劳动合同问题包含订立、履行等阶段的纠纷；工资福利涉及拖欠工资、加班费等问题；社保方面存在未依法缴纳和不提供法定福利情况；工作时间有超时... 查看详情》

2025-04-24

一、公司转移财产逃避劳动案件如何处理劳动者面对公司为逃避劳动案件转移资产等情况，可通过多途径维权。应及时采取有效措施，防止自身权益受损。 1.申请财产保全：发现公司有转移资产迹象，要尽快向法院申请财产保全，避免公司转移财产，确保后续执行顺利。 ... 查看详情》

2025-04-24

一、公司想辞退员工就降薪怎么办 1.公司擅自降薪辞退员工的行为违反《劳动合同法》，因为合同约定的薪资标准变更需双方协商一致并书面确定。 2.员工可采取以下措施维护权益：首先，与公司协商，指出其降薪不合法，要求按原合同履行，同时留存聊天记录、会议纪... 查看详情》

2025-04-24

一、原单位恶意不办理减员该如何处理劳动者遇原单位恶意不减员，可通过多种途径维权。 1.优先协商解决，向原单位说明其有办理减员手续的义务及不履行的法律后果，和平解决问题。 2.协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可责令单位限期改正，逾期不改... 查看详情》

2025-04-24

一、雇员重大过失雇主无责的情况有哪些在法律范畴里，雇员因重大过失致损且雇主无责的情形大致如下：雇员重大过失行为与职务行为无直接联系，超出职务范围。像保安休息时打架致伤，因其行为与职务无关，雇主通常无需担责。雇主已尽合理监督管理义务，却仍无法... 查看详情》

2025-04-24

一、员工私自盗取公司财务会面临什么处罚 1.员工私自盗取公司财务，这无疑是一种盗窃行为。《刑法》明确规定，只要盗窃公私财物，达到一定数额标准，或者具备特定情形，如多次盗窃等，就会被判刑。轻者处三年以下有期徒刑等，重者可达十年以上甚至无期徒刑。 2... 查看详情》

2025-04-24

一、只要员工没撤诉就会开庭吗通常情况下，若员工未撤诉，并不一定会立即开庭。首先，法院在受理案件后，会根据案件的具体情况进行排期，这期间需要考虑诸多因素，如其他案件的审理进度、法官的工作安排等。其次，即使排期确定，也可能会因为各种意外情况而导致开... 查看详情》

2025-04-24

一、雇员导致雇主损失需承担什么责任 1.要是雇员故意或者有重大过失，让雇主蒙受损失啦，那雇员就得负责赔偿哟。就像雇员工作时故意弄坏雇主的关键设备，造成经济损失啦，就得给雇主赔偿呢。 2.通常在一般过失的情况下呢，一般是雇主自己承担损失啦，不过要是... 查看详情》