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什么标准下雇用童工从事危重劳动罪才立案

时间:2025-05-25 12:49

一、什么标准下雇用童工从事危重劳动罪才立案

根据相关法律规定,雇用童工从事危重劳动罪的立案标准如下:

造成未满十六周岁的未成年人伤亡或者对其身体健康造成严重危害的;

雇用未满十六周岁的未成年人三人以上的;

以强迫、欺骗等手段雇用未满十六周岁的未成年人从事危重劳动的;

其他情节严重的情形。

该罪侵犯客体是未成年人的身心健康。客观方面表现为违反劳动管理法规,雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动等危重劳动,情节严重的行为。主体为一般主体,即包括自然人和单位。主观方面表现为故意。若触犯此罪,将面临刑事处罚。

二、雇用童工从事一般劳动达到啥标准会立案

根据相关规定,雇用童工从事一般劳动,涉嫌下列情形之一的,应立案:一是造成未满十六周岁的未成年人伤亡或者对其身体健康造成严重危害的;二是雇用未满十六周岁的未成年人三人以上的;三是强迫未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空井下作业等禁忌劳动的;四是以限制人身自由方法强迫未满十六周岁的未成年人劳动的;五是其他情节严重的情形。我国《刑法》规定了雇用童工从事危重劳动罪,若雇用童工从事一般劳动未达上述标准,可能依据《禁止使用童工规定》等受到行政处罚。

三、雇用童工从事危重劳动罪立案有哪些特殊情形

根据相关规定,雇用童工从事危重劳动罪有以下特殊立案情形:

1.造成未满十六周岁的未成年人伤亡或者对其身体健康造成严重危害的。比如因从事危重劳动导致童工伤残、患职业病等。

2.雇用未满十六周岁的未成年人三人以上的。这里强调人数的累积达到三人或以上。

3.以强迫、欺骗等手段雇用未满十六周岁的未成年人从事危重劳动的。通过不正当手段违背童工意愿让其劳动。

4.其他情节严重的情形。司法实践中,会综合考虑劳动强度、劳动环境等因素判断是否属于情节严重。

一旦出现上述情形,就应当予以立案追诉,依法追究雇主的刑事责任。

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