首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 劳动合同到期不续签的怎么处理

劳动合同到期不续签的怎么处理

时间:2025-04-30 09:57

一、劳动合同到期不续签的怎么处理

用人单位与劳动者合同到期续签问题需分情况处理。若用人单位提出不续签,需支付经济补偿,按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若劳动者主动不续签,只有在用人单位降低原合同约定条件时,用人单位才需支付补偿,否则无需支付。若合同到期后用人单位继续用工却未续签,超一个月不满一年,需每月支付二倍工资。

解决措施和建议如下:

1.用人单位应提前规划劳动合同续签事宜,避免到期不续签或未及时续签情况。

2.劳动者要了解自身权益,遇到用人单位不合法行为及时维权。

3.双方在处理续签问题时,可通过协商达成一致,避免纠纷。

二、劳动合同到期了可以直接解雇吗

劳动合同到期,单位不能直接解雇员工,需依法依规处理。单位主动不续签,要提前通知劳动者并支付经济补偿,按工作年限每满一年支付一个月工资。若单位维持或提高条件续订,劳动者不同意,单位无需支付补偿。若员工符合签订无固定期限劳动合同条件,单位随意终止合同属违法解除,要支付双倍经济补偿的赔偿金。

1.单位主动不续签时,应提前做好通知工作,按规定核算并支付经济补偿。

2.续订合同时,单位要明确告知劳动者合同条件变化情况,保留好劳动者不同意续订的相关证据。

3.对于符合签订无固定期限劳动合同的员工,单位应严格遵守法律规定,不能随意终止合同。

三、劳动合同到期孕妇可以解除吗

1.劳动合同到期时,女职工处于孕期,通常用人单位不能因合同期满与其解除合同,应将劳动合同续延至孕期、产期、哺乳期结束。这是法律为保障女职工权益所做的规定,体现了对处于特殊时期女职工的保护。

2.不过,若女职工存在《劳动合同法》规定的过错情形,如严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等,用人单位可解除劳动合同。这是对用人单位合法权益的维护,避免女职工滥用特殊保护规定。

3.建议用人单位在处理与孕期女职工劳动合同问题时,严格依据法律规定,建立健全规章制度,明确过错情形及处理方式。女职工也应遵守用人单位规章制度,履行工作职责。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:解除劳动合同的法定程序是什么

下一篇:劳动合同到期员工续签劳动合同需要注意什么

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
丽江市妇女儿童医院2025年度公开招聘急需紧缺人员公告凯里市事业单位2025年第二轮公开招聘工作人员实施方案巩义市中医院现招聘眼科执业医师公告宝鸡市渭滨区高家镇晁峪卫生院招聘公告河北中医药大学2025年公开招聘编制外聘用科研助理公告成都市大邑县2025年下半年公开考核招聘医疗卫生事业单位高层次人才公告湖南中医药大学2025年管理助理、教学助理岗位招聘公告河北医科大学第四医院2025年本科护理岗位招聘公告山东省立第三医院合同制岗位招聘公告浙江大学“一带一路”国际医学院全球招聘哈尔滨启航劳务派遣有限公司派遣到哈尔滨工业大学医院(二校区)招聘公告北流市清湾镇中心卫生院2025年公开招聘编外人员公告(二)金寨县县域医共体分院2025年公开招聘“县管乡用”卫生专业技术人员公告辽宁省人民医院2025年面向社会招聘临时协议工作人员公告(第二批)明仁社区卫生服务中心招聘公告息烽县中医医院2025年招聘第三批工作人员(编制外备案制)公告大田县总医院公开招聘编外合同制工作人员2025年莱州市人民医院公开招聘高层次人才剩余岗位再次招聘公告龙川县龙母中心卫生院就业见习招聘启事博罗县医共体总医院公庄分院(公庄镇卫生院)公开招聘高层次中医医生芜湖市第四人民医院高层次人才引进公告将乐县总医院2025年“见习+就业”岗位招聘通告关于2025年考核招聘定向培养医学生、定向培养乡村振兴大学本科生的公告八步区灵峰卫生院招聘医学专业人员的公告巍山县紧密型医共体2025年度下半年编外人员招聘通告广西科技大学第一附属医院2025年神经外科、老年医学科医师招聘公告(急招)宣州区大学生乡村医生专项计划招聘公告洱源县医共体三营分院2025年公开招聘编制外专业技术人员的公告托里县哈萨克医医院面向社会招聘医务人员公告邛崃市妇幼保健院2025年第二批招聘公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》