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分公司会单独签订劳动合同吗

时间:2025-04-25 09:44

一、分公司会单独签订劳动合同吗

分公司能否单独签订劳动合同需视情况而定。

从法律角度,分公司若依法取得营业执照或登记证书,具有用工主体资格,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。若未依法取得相关证照,但受总公司委托,也能在授权范围内与劳动者签订劳动合同。

例如,某分公司有自己的营业执照,其招聘员工时就可自行签订劳动合同,明确双方权利义务。若分公司无相关证照,经总公司书面授权,同样能以总公司名义与员工签合同,法律责任最终由总公司承担。总之,分公司在符合上述条件时能够单独签订劳动合同,这有利于明确劳动关系,保障双方合法权益。

二、分公司单独签的劳动合同有法律效力吗

分公司单独签的劳动合同通常有法律效力。根据《劳动合同法实施条例》,依法取得营业执照或登记证书的分公司,具备用人单位主体资格,能以自己名义与劳动者订立劳动合同;未取得的,可受总公司委托与劳动者订立。

不过,分公司不具有法人资格,民事责任最终可能由总公司承担。若分公司违反劳动合同约定,劳动者可要求分公司承担责任,分公司资产不足以承担时,可要求总公司承担补充责任。所以,只要分公司签约符合上述规定,且合同内容不违反法律法规强制性规定,意思表示真实,该劳动合同就是有效的。

三、分公司签订的劳动合同具有法律效力吗

分公司签订的劳动合同一般具有法律效力。根据《劳动合同法实施条例》规定,依法取得营业执照或者登记证书的分公司,具备用人单位主体资格,能以自己名义与劳动者订立劳动合同。此时,合同在符合《民法典》关于民事法律行为有效条件,即行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗时,合同有效。

若分公司未依法取得营业执照或者登记证书,在总公司委托授权情况下,也可与劳动者订立劳动合同,该合同同样具有法律效力。不过,分公司不能独立承担民事责任,最终民事责任由总公司承担。

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