首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 生产搬迁但是办公室没有搬迁需要赔偿员工吗

生产搬迁但是办公室没有搬迁需要赔偿员工吗

时间:2025-04-22 11:18

一、生产搬迁但是办公室没有搬迁需要赔偿员工吗

一般情况下,生产搬迁但办公室未搬,若对员工履行劳动合同造成实质性影响,导致员工需增加交通成本、通勤时间大幅延长等,员工可主张经济补偿。

根据《劳动合同法》规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并支付经济补偿。

这里关键看生产搬迁是否属于“客观情况发生重大变化”,以及是否影响员工正常履行工作职责。若有影响,双方又无法就变更工作地点等协商一致,单位解除合同就需赔偿员工。

二、生产搬迁办公室未搬员工能否获赔偿

生产搬迁而办公室未搬,员工能否获赔偿需分情况判断。

若生产搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若生产搬迁未影响员工继续履行原劳动合同,员工主动不继续履行的,通常无法获得赔偿。总之,关键在于判断生产搬迁是否对劳动合同履行造成实质影响。

三、生产搬迁办公室未搬员工是否获赔偿

生产搬迁而办公室未搬,员工能否获赔偿需分情况判断。

若生产搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,如工作地点变更超出合理范围,员工与用人单位就变更劳动合同内容无法达成一致,用人单位解除劳动合同的,应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。

若搬迁未对员工造成实质性影响,如工作地点变更在合理通勤范围内,劳动合同可继续履行,员工拒绝上班,用人单位按规章制度处理,通常无需支付赔偿。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:协议离婚60天冷静期怎么算

下一篇:正常辞职如何要求企业赔偿

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
佛山市顺德区均安社区卫生服务中心 2025年公开招聘工作人员公告佛山市顺德区勒流社区卫生服务中心 2025年公开招聘工作人员公告成都中医药大学附属医院(四川省中医医院)2025年5月招聘中药师、制剂生产员的公告2025年复旦大学附属中山医院苏北健康管理中心附属医院招聘高层次人才公告连云港市妇幼保健院学科带头人及博士人才长期招聘公告2025年昌图县第二医院公开招聘编外工作人员公告2025年满洲里市卫生健康委员会所属事业单位人才引进公告2025年临湘市卫健系统“四海揽才”校园招聘人才引进公告曲靖市沾益区播乐乡卫生院招聘编外人员公告平果市马头镇城北社区卫生服务中心2025年度公开招聘编外卫生专业技术人员公告成都市双流区金桥社区卫生服务中心公开招聘编外人员的公告汉中市中医医院招聘工作人员公告首都医科大学附属北京同仁医院2025年公开招聘公告海宁市第四人民医院2025年5月编外岗位合同制人员招聘公告聊城市中医医院 2025年公开招聘备案制工作人员简章2025年广西金秀瑶族自治县头排镇中心卫生院人才招聘公告天津市河西区陈塘庄街社区卫生服务中心招聘公告弥勒市东风卫生院2025年5月招聘公告福建连江县中医院公开招聘编外人员公告贵州雷山县永乐镇卫生院招聘启示2025年赫章县人民医院招聘编外工作人员的公告福建闽侯县南屿镇中心卫生院招聘公告朝阳市中心医院2025年公开招聘硕士及以上学历研究生公告通渭民康精神病医院招聘公告2025年宿松县卫生健康系统部分事业单位赴西南高校公开招聘卫生紧缺专业技术人员公告北京中医药大学深圳医院(龙岗)2025年第一批招聘聘员派遣人员的公告(第二批次)深圳市龙岗区第三人民医院2025年第三批公开招聘聘员及劳务派遣人员的公告2025年郴州市北湖区公开招聘医卫类专业技术人员公告曹县人民医院招聘公告宁波大学附属第一医院招聘编外工作人员
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》