时间:2025-04-14 12:56
一、临时工能要求支付经济补偿吗
临时工能否要求支付经济补偿需视具体情况而定。若用人单位存在过错,如未依法为临时工缴纳社会保险、无故拖欠工资等,临时工解除劳动关系时可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但若临时工主动辞职,且用人单位无上述过错行为,通常无法获得经济补偿。所以关键在于用人单位是否有违法违规行为导致临时工离职,以此来判断其是否能主张经济补偿。
二、临时工未签合同能获双倍工资补偿吗
“临时工”若符合劳动关系特征,即使未签合同也可能获双倍工资补偿。
依据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
判断是否能获补偿,关键看是否构成劳动关系。若临时工受单位管理,从事单位安排的有报酬劳动,且劳动是单位业务组成部分,就构成劳动关系。在此情况下,单位未签合同,从用工满一个月起至满一年期间,临时工可主张了双倍工资。但需注意,仲裁时效为一年,从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若超过仲裁时效主张,可能无法获支持。
三、临时工未签合同能获双倍工资赔偿吗
“临时工”若与用人单位形成劳动关系,未签合同有可能获双倍工资赔偿。
根据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。只要临时工与单位存在事实劳动关系,符合劳动关系认定条件,就受该法保护。
不过,要获得双倍工资赔偿,临时工需证明与单位存在劳动关系,比如提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等。且主张了双倍工资有时效限制,一般为一年。若超过一年未签合同,视为双方已订立无固定期限劳动合同,不再支持双倍工资赔偿。
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