时间:2025-03-03 09:01
一、上海劳动合同到期不续签要提前通知吗
在上海,这劳动合同到期要是不续签,到底要不要提前通知,那可得看具体的情形。
通常来讲,法律可没硬性规定用人单位非得提前去通知劳动者合同到期不续签这事儿。不过,从合理的角度以及良好的用工管理方面来考虑,用人单位要是提前通知劳动者一下,那就能很好地避免一些纠纷出现。
要是用人单位保持原来的劳动合同约定条件,或者还提高了这些条件来续订劳动合同,可劳动者就是不同意续订,那这种情况下,用人单位压根就不用给劳动者支付经济补偿。
但要是用人单位把劳动合同约定的条件降低了,劳动者还是不同意续订,又或者是用人单位直接决定不续订劳动合同了,那用人单位就应该给劳动者支付经济补偿。这个经济补偿,是按照劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年,就给劳动者支付一个月工资的标准。
二、上海劳动合同到期不续签有经济补偿吗
根据《劳动合同法》规定,在上海劳动合同到期不续签是否有经济补偿需分情况判断:
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,或用人单位不主动续签劳动合同的,则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、上海劳动合同到期不续签有补偿吗
劳动合同到期不续签是否有补偿需分情况判断:
-若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
-若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-若用人单位不续签劳动合同,无论何种情况,均需支付经济补偿,计算标准同上述第二种情况。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。
注册/登录获取更多内容
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务