时间:2024-11-28 10:03
一、违约解除劳动合同的赔偿标准有哪些规定
解雇劳动合同的赔偿金额依解约原因和状况定。单位违规解雇,员工可选继续履行合同或获双倍经济补偿。经济补偿按工作年限,满一年补一月工资,六个月至一年按一年算,不满六个月补半月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、违约解除劳动合同赔偿标准规定多少
订立劳动合同时违规,用人单位付两倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按工作年限,满一年发一月工资,不满一年超 6 个月算一年,不满 6 个月发半月工资。“月工资”是解除或终止合同前 12 个月平均薪酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、违约解除劳动合同赔偿金怎么算
对于劳动合同因故终止时的补偿金额之计算,一般情况下是依照员工在本公司实际任职的期限为准,如果每多过去一年,就以额外支付两个月薪酬为标准。若任期未满半年,则给予其一个月薪酬的补偿;而在半年至一年的区间内的任职时间里,将提供两个月薪酬的补偿。此处所提到的“薪资”,特指該员在劳动合同终止或结束前所经历的最后共计12个月份之平均薪酬水平。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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