首页 > 资讯中心 > 医聘秘籍 > 处理绩效不佳人员的5个步骤

处理绩效不佳人员的5个步骤

时间:2024-07-16 15:17

什么是绩效管理计划?



绩效管理计划实际上是一个过程,用于在员工绩效未达到可接受的水平时你将做什么。

在大多数情况下,定期进行绩效评估和与你的团队进行非正式的追赶就足以使事情保持在正轨上,但有时你可能需要更进一步,这就是你的绩效管理计划发挥作用的时候。提前知道你需要采取哪些步骤意味着你可以迅速采取行动,帮助你的员工重回正轨。


处理不佳绩效:分步过程



如果你担心员工的表现,此过程将帮助你找出问题所在,并制定改进计划。

第1步:确定问题


首先澄清问题所在:

检查员工的职位描述以确认商定的绩效标准;

检查他们的入职协议中关于表现不佳的条款;

确定他们失败的地方,达到还是超出预期;

想想他们接受过的培训或支持,或者你可以提供的额外训练来提高他们的表现。



第2步:安排会议


请求与你的员工会面,会议请求应:

以书面形式(可以通过电子邮件发送会议邀请)

声明会议的目的是讨论绩效

声明员工可以带一名支持人员参加会议。



第3步:与员工会面

在会议上,讨论员工的整体绩效,并概述关注的领域——将其与工作描述中的商定标准联系起来。

允许他们做出回应,并考虑任何促成因素,例如个人问题或他们是否认为自己没有接受过足够的培训。

在讨论这些问题后,就未来的可接受标准以及你的员工需要做些什么来实现这些标准达成一致,包括你将提供哪些培训或支持,同意何时再次见面以审查他们的表现,大约两个月应该是正确的。你还应该让他们知道如果他们不满足他们的潜在影响,例如,你可以发出正式警告。

会议结束后,记录绩效协议——将一份副本放入员工的人事档案中,并将一份副本交给员工以供参考。

第4步:跟踪他们的进度

在第一次会议和审查之间的这段时间内,记录与员工绩效相关的任何内容,例如你提供的任何培训或支持,绩效好或不达标的日期。

第5步:开会审查进度

为商定的日期安排后续会议,你应该以书面形式执行此操作,并让员工知道他们可以带上支持人员。


在会议上,审查:

是否达到了商定的业绩标准

是否有任何需要改进的地方

任何需要改进的领域的重要性。




根据审核,你可以:

同意绩效已提高到可接受的水平,不采取进一步措施

重复绩效管理过程,直到绩效可接受

根据纪律处分程序发出正式警告

记录此会议的结果,并将副本放入员工的人事档案中,并向他们提供自己的副本。



三、常见错误

为了降低个人不满的风险,不要落入以下常见陷阱:
不记录会议结果或与你的员工分享,这对于确保你在同一页面上很重要。

不记录初次会议和审查会议之间的表现——如果他们没有改善,你需要有证据,并且你已经完成了你所说的你会做的事情。

没有提供员工正确完成工作所需的支持或培训

不允许他们这样做,或者忘记告诉员工他们可以带支持人员参加会议讨论他们的绩效。



信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:谁发明的这些“团建”?太好玩了!

下一篇:医疗行业的隐性挑战:中小型医疗机构老板不为人知的艰辛

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
【普宁诺德口腔门诊有限公司】发布,招聘口腔医生、口腔医生、口腔咨询师/专家助理【深圳登特口腔门诊部】发布,招聘总经理/执行院长护工300一天保险给报吗陪护险如何申请养老金单位部分没交怎么办医疗期内可以经济性裁员吗【天津以之诺口腔门诊有限公司】发布,招聘口腔医生、口腔医生、口腔医生社保一次性补助怎么申请我想劳动仲裁怎么办理【天津欣阳清美口腔诊所有限公司】发布,招聘口腔医生、口腔医生劳动仲裁能在网上起诉吗【天津市河北区舒美口腔诊所有限公司】发布,招聘经营院长、护士/护理、口腔医生不给钱劳动仲裁判了还不给钱怎么办公司上班没有合同和工作证能仲裁吗【天津河北区益慈门诊部有限责任公司】发布,招聘影像医学科、药剂科、药剂科【天津津南区大医仁仁门诊部有限公司】发布,招聘中医科医生、普通内科【天津市武清区鸿一口腔诊所(个体工商户)】发布,招聘导医、店长劳动仲裁开庭被申请人缺席会怎样【天津河东德一康口腔门诊部有限公司】发布,招聘口腔医生、口腔医生、种植医生劳动仲裁开庭原告可以委托朋友出庭吗【天津滨海新区开发安信门诊部】发布,招聘中医科医生、普通内科、全科医生【天津市福顺康综合门诊有限公司】发布,招聘中医科医生劳动仲裁立案开庭需要多久【天津蓟州合雅口腔诊所有限公司】发布,招聘口腔医生【天津静海康润中医院有限公司】发布,招聘普通内科、普通内科、护士/护理劳动仲裁经济补偿金怎么算的劳动仲裁的录音可以作为证据用吗怎么申请劳动仲裁步骤【天津市仁雅口腔诊所有限公司】发布,招聘口腔医生、护士/护理【天津北辰马洪啟门诊部有限公司】发布,招聘店长、中西医结合、理疗师
安徽医科大学诚聘海内外英才!【招聘】药剂科静配中心需招聘劳务派遣工作人员1名(2025年第3期)贵州医科大学第三附属医院2025年引进高层次人才公告鸡西市2025年上半年事业单位公开招聘工作人员公告山西省2025年事业单位公开招聘绥化市2025年上半年事业单位公开招聘工作人员公告大兴安岭地区2025年上半年事业单位公开招聘工作人员公告伊春市2025年上半年事业单位公开招聘工作人员公告大庆市2025年上半年事业单位公开招聘工作人员公告天津医科大学口腔医院2025年第三批公开招聘方案宁夏回族自治区人民医院2025年自主公开招聘高层次工作人员公告[公告]2025年铜仁市市直事业单位公开招聘工作人员简章2025年吉林省肿瘤医院招聘编外聘用工作人员公告2025年泉州市第一医院临时工招聘通告(一)武汉市2025年度事业单位公开招聘公告湖北省省直事业单位2025年统一公开招聘工作人员公告2025年昆明医科大学公开招聘博士工作人员公告2025年长春市事业单位公开招聘工作人员(含专项招聘高校毕业生)公告(2号)四川护理职业学院2025年2月编外工作人员招聘启事上海市第一人民医院酒泉医院(酒泉市人民医院)2025年度自主招聘工作人员公告鹰潭市2025年度统一公开招聘事业单位工作人员和卫生专业技术人员公告2025年聊城市人民医院 引进博士研究生公告山东中医药大学2025年公开招聘初级专业技术工作人员简章海南省妇女儿童医学中心2025年招聘启事2025年度山东省省属事业单位公开招聘初级综合类岗位人员公告“发展好平台   成就大未来”2025年柳州市工人医院第二批招聘公告乐山市中医医院2025年3月招聘编外工作人员的公告杭州市临安区卫健系统2025年引进高层次、紧缺专业技术人才公告中山大学孙逸仙纪念医院泌尿外科何旺主任医师团队2025年招聘1名专职科研人员启事北京友谊医院平谷医院2025年招聘应届毕业生公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》