有工龄没社保怎么办呢？

您所关心的工龄问题并不是虚无缥缈的概念，而是实实在在、众所周知的事实。

根据国家相关法律法规的明文规定，我们需要在养老金保险中至少累积承担15年的义务后，才能在步入老年之后获得相应的养老金福利待遇。

特别地，当员工准备退休时，其退休资格将由个人档案中的年纪以及在社保系统中所积累的缴费年限来共同决定。

因此，如果我们缺乏实质性的缴纳社保金行为或者未有所累积，那么实际上也就无法计算出应有的缴费年限，这也意味着我们无法准确评估退休待遇，更不用说费力去纠结工龄的问题了。法律依据：

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

二、没有劳动合同没有社保

没有劳动合同：

用人单位应当自用工之日起三十日内与劳动者签订书面劳动合同。

如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求与用人单位签订书面劳动合同，并按照《劳动合同法》的规定享受相应的权益。

如果用人单位恶意不签订劳动合同，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

没有社保：

用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

劳动者如果发现用人单位未签订劳动合同和未缴纳社会保险费，可以采取以下措施：

与用人单位协商解决。

向当地劳动监察大队投诉。

向社会保险费征收机构反映。

向人民法院提起诉讼。法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

三、个人社保怎么办理停保

如果您是在职期间离职，通常是由您的单位负责为您办理社保停保手续。单位需要提供离职手续或解除劳动关系协议。如果您是自行缴纳社保的个人，您可以携带身份证前往社保局填写相关表格来办理社保停保手续。

首先需要前往你所在地的社保局或者其指定的服务窗口，提供身份证、社保卡以及其他可能需要的信息。这可能包括你的工作情况、收入情况等。

在社保局，你需要填写停保申请表，在这个表格中，你需要填写你的个人信息，以及你停保的原因。完成填写后，你需要将申请表以及所有的相关证件提交给社保局。社保局会对你的申请进行审查。如果审查通过，你的社保将被停止。

请注意，以上步骤可能会根据你所在地的具体规定有所不同。在实际操作时，你应该向当地的社保局咨询具体的流程和要求。另外，停止社保可能会影响你的社保待遇，包括医疗保险、养老保险等，因此在决定停保前，你应该仔细考虑。法律依据：